未足额发放工资、调岗降薪

进入公司5年，从事过很多岗位，2022年第二份劳动合同根据当时的职务签定了合同，但在签合同的当年进行了岗位调动，从公司层面来讲算平调，当时只有电话沟通协商一致，就转岗去了另外的岗位，没有人事发文，但工资条和对外名片都能证实我的实际岗位。今年5月HR经理和我谈，希望我离职，没有说任何原因，当时我提出我没有任何过错，如果公司要开除我的话按照劳动法补偿N+1。6月公司未与我协商直接微信通知恢复原劳动合同岗位，都是销售岗，但销售奖金差了一倍不止；同时，公司对我6月份发放的工资进行了扣发，只发了基本工资。销售奖金和工龄、住房以及驻外补贴都没有发放。现在这种情况我应该怎么去做，谢谢

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工资被拖欠的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起诉。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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