没有签合同。试用期三个月，满三个月后半个月辞退

没有规定考核标准没有考核，工作一切正常，试用期三个月时间到了，没有和我沟通转正的事情，我就问了下然后过了几天说要辞退，没有考核的标准。没有签合同

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1、如果双方协商一致解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，那么解雇员工是需要支付经济补偿金的。
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