工伤认定需要走什么流程

工作时受了重伤，需走什么流程，要收集些什么证据防止老板不认账

根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：
您好，如果在工作时受了重伤，需要遵循以下步骤并收集相关证据确保您的权益得到保障：1.立即就医并保留医疗记录。尽快前往医院或指定的医疗机构接受治疗，确保您的伤情得到妥善处理。保留所有与此次工伤相关的医疗记录包括诊断报告、治疗记录、药品清单、医疗费用发票等。2.报告工伤并收集相关证据。立即通知您的雇主或上级，告知工伤情况，并要求其进行工伤报告。尽可能收集现场照片、视频或相关证人的证言，以证明工伤发生的具体情况。保留与工伤相关的任何书面材料，如工作日志、任务单、通讯记录等。3.申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，您的雇主应在事故发生后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。如果雇主未在规定时间内申请，您或您的直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向相关部门提出工伤认定申请。4.进行劳动能力鉴定。在认定为工伤后，您可能需要接受劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。5.与雇主协商或申请劳动仲裁。如果您的雇主不承认工伤或拒绝支付相应的工伤保险待遇，您可以尝试与雇主协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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