降薪逼迫离职

公司降薪基准线百分之30的工资，我没有任何违规行为，然后逼迫员工签降薪协议，不签就收拾东西走人，这种情况我该怎么办

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根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果单位无故降薪，您可以依据上述法律法规规定，向劳动监察部门反映该公司的行为。若反映后无果，也可以就该问题依法申请劳动仲裁。若公司违法解除您与单位的劳动关系，您可以依法申请劳动仲裁，诉公司违法解除，并支付您赔偿金。
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