社保缴纳和工资认定

公司约定，不缴纳社保，工资5k，缴纳社保工资3k，当初选择的是5k工资，签了自愿放弃社保承诺书，入职后很多内容与先前约定不一致，能否以未缴纳社保为由主张被迫离职。合同上签的是工资5k，但是合同以各种理由一直不给到我手上，若以不缴纳为由离职，他们给我缴纳同时只发3k工资，可否要求对方出示劳动合同，按劳动合同上的5k发放，如果拒绝出示能否要求按未签定劳动合同主张补偿金

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你好，根据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。缴纳社保是用人单位和个人的法定责任。用人单位不可以不给劳动者缴纳社保。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如你所述的情况，在你签了自愿放弃社保承诺书后，该协议虽然违反国家强制性法律规定是无效的，但也证明了公司不是恶意不给你缴纳社保，并不符合《劳动合同法》第三十八条第三款的适用情况，除非你书面要求公司给你缴纳社保，并退还公司缴纳社保的现金差额部分，并给到公司合理期限给你补缴，公司仍不补缴的情况下，才可以依据该规定提出辞职并主张经济补偿金。
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