离职纠纷，单位以严重违纪解除单方面劳动合同

你好，我是一名中小企业的正式职工，我的具体岗位是一名游戏策划(类似产品经理)，负责规划产品并配合开发人员开发软件应用。公司近期以严重违反规章制度为理由与我单方面解除劳动合同(口头通知，没有发放书面的解除劳动合同通知)。因为本人的实际行为存在争议，我想咨询一下律师的意见，看一下我此举是否真的违反了公司的规章制度，如果存在争议，我该如何向公司提起仲裁，来维护自己的法律权益？以下有我对纠纷的大概描述和公司的规章制度原文，感谢您的帮助，这对我意义重大。 以下是纠纷详情 1.公司于5月份发工资时在没有告知员工的情况下，突然克扣了4月份的加班补贴。 2.在公司克扣，无限期延迟发放加班补贴的情况下，公司依然给我们布置了，超过正常工作量的工作。在一次开发会议后，我错把工作通知群，当成了与开发人员的私聊频道，在聊天中我得知了公司给开发人员布置了正常工作时间内无法完成的工作，我不满公司变相强迫加班的行为，错发了一句“恶心人”表达不满，在意识到我发错了群并且该发言不合适后，我于三秒后撤回了这一发言，随后无事发生。 3.九天后，HR突然联系我，说公司想以我此举违反了公司规章制度为由开除我，我表达了异议，但公司拒绝任何协商

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您的行为可能不构成违反规章制度，单位涉嫌违法辞退，建议收集证据，申请劳动仲裁，要求赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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