培训服务协议

新入职一家公司，先去总部培训了一个月，培训内容是我岗位需要具备的专业知识，然后回来工作不到一个月，觉得压力很大已经有点影响到心理健康，准备离职，但hr提到了培训违约金的事情。在这种情况下我还需要赔付违约金吗？我能找hr索要培训费用发票或者培训费用详情清单吗？

根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并签订协议约定服务期限的，如劳动者违反服务期限约定，应当按照约定向用人单位支付相应的违约金。你可以向单位的HR要求出示专项培训的具体费用明细和签订的专业技术培训协议。法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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